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林全內閣的《前瞻基礎建設特別條例》日前在立院才剛通過,政壇馬上盛傳內閣將在九月改組,甚至不排除內閣總辭,由台南市長賴清德組閣。事實上,paktor聊天相片配對半年多來這類傳聞並沒有停過,去年底陳菊組閣之說也曾一度甚囂塵上,內閣人事如此動盪,部會首長如此來去匆匆,實非國家之福。相親交友

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我們認為,再好的政策仍得由人來執行,若部長年年換人,內閣年年改組,我們如何期待政策能被有效落實?曾於2000年出任經濟部長的林信義,以其歷練之深,思慮之縝密,尚且表示要花上七個月才能對業務有較深入了解,更何況其他人?若部長任期僅一年多,待其下台恐怕都還沒熟悉業務,何來施政成效?十七年來內閣頻繁改組到底目的為何?實令人費解,是因內閣民調太低?是另有政治計算?還是想讓輔選總統有功者過過官癮?然民調太低可能是時間尚短,需給時間方可責其有為或無為,豈可如此隨興改組?此外,「官以任能,爵以酬功」,部會首長是官而非爵,自應任命有能者而非輔選有功者。須知,內閣最重要的工作是讓社會更進步、政治更清明、人民的生活更幸福,若存有此心而慎選閣員,怎麼會動不動就改組內閣?

近十七年內閣不斷改組,我們很難相信其中沒有政治計算、沒有政治酬庸,當局這麼做根本是拿國家前途、國家名器開玩笑,而此一心態正是讓台灣經濟衰敗的根源。總統固然有權讓更多人過過院長、部長、政務次長的官癮,然而任期如此之短,即使出任部長,對部會所轄業務必然生疏,既難以掌握施政重點,也無法洞悉決策風險,這豈非置國家於險境?莫論那些只想過過官癮者,即令有理想者,由於對業務的生疏,對行政程序的不了解,沒有養成的訓練,僅憑一腔熱血,一兩年的任期也是徒勞,至終必難有所成。曾於馬政府時代出任經建會主委的陳添枝,在任滿一年三個月後隨內閣總辭,他於離去時曾慨嘆:「當前的政治環境,一個政務官根本沒有被訓練的機會,這個時代已很難再出現像李國鼎這麼偉大的人物。」此一感慨,良非偶然,內閣人事動盪,對閣員士氣影響之深,於此可知。中研院院士胡勝正,是望重士林的經濟學家,也曾於扁政府時代入閣出任經建會主委、金管會主委等要職,那些年每逢年底就傳聞內閣改組,他住在官舍裡隨時都做好搬家的準備,有好些行李也因此始終未曾打開。搬家事小,對閣員不尊重事大,年年改組到底所為何來?這樣的政治計算非僅讓有理想的閣員灰心喪志,也讓僥幸求官者有機可乘,這對國家是好事嗎?陳添枝於去年二度入閣之前跟媒體閒聊時表示:「當一個政務官連最基本的尊嚴都沒有,這個工作吸引力在哪裡?只有腦袋壞掉的人才會想去政府工作。」當然,陳主委後來還是懷著使命感入閣,不過由其入閣前這番坦率直言卻也透露出有能者不願入閣的隱憂。一個昔日讓人敬仰的部會首長,如今竟已淪為能者不願居其位,孰令致之?我們回顧一下,自2000年政黨輪替以來,內閣人事幾乎未有一刻寧日,新任閣揆一上任,不久即有接任者傳聞,虎視眈眈,弄得內閣好像隨時要解散一般。更可畏的是,如今人才不願入閣,但執政黨內愛當官者卻絡繹於途,一個原本該維繫政治安定、提振民眾福祉的內閣,經此政治計算不斷改組,不斷變質,其施政或為個人政治前途著眼,或為一黨選戰布局,目光如豆,難以宏觀全局,台灣經濟何來前途可言?事實上,台灣經濟已大不如昔,在政黨長年惡鬥,內閣不斷改組之下,欲求政治安定而不可得,以致企業投資意願每況愈下,我們的投資率長期居四小龍之末,當亞洲鄰國邁步向前走之際,我們還在內耗內鬥,如今台灣實質薪資已倒退十七年。近年,不論藍綠政府都宣稱要改善這個停滯的局面,但政治計算壓倒一切施政理想,台灣這十七年來就陷入這個惡性循環,景氣走不出谷底實因政治走不出谷底,我們的景氣已有六年多沒亮出代表繁榮的紅燈、黃紅燈,近七十四個月的燈號非藍即綠,自有景氣燈號以來從未有如此低迷的時期,這正是政治計算,內閣年年改組的結果。然而,這一年來蔡政府仍在陷入此一循環中,甚至變本加厲,三天兩頭就傳聞哪個部長要下台,哪個主委要換人,政局如此動盪,經濟豈能好轉?經濟不好轉,薪資哪有可能上揚?薪資不上揚,民心豈能不浮躁?資治通鑑有言:「為治在於任人,任人在於責實。任人而不能久,則賢而能者無以見其長,惡而不肖者得以逃其罪。」我們十七年來內閣換了十三位行政院長,每位院長任期僅一年五個月,部會首長平均任期更短,而這正是聯誼約會台灣今天經濟停滯的根本原因,若當局對內閣的任命還是充滿政治計算,還是不斷以各樣荒謬理由改組內閣,台灣經濟的敗落將速速到來。(工商時報)

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